Adéquation au poste
35% pondération
Correspond au travail sur tableaux de bord, au style de collaboration et à la portée du rôle.
CV : tableaux de bord riches en données déjà livrés
87/100
Signal d'embauche fondé sur les données
Chaque profil devient un vecteur multidimensionnel — pondéré, traçable et consenti — pour des listes courtes guidées par les données, pas l'intuition.
Processus
Des données de profil aux scores d'adéquation traçables
Les candidats partagent le contexte. Les employeurs voient comment chaque signal a été noté.
Candidat
Commencez par votre CV
Cofeeds extrait l'expérience, les compétences et l'historique de rôle comme preuves sources
Ajoutez votre entrevue vocale
Répondez à des questions qui révèlent votre façon de penser, de communiquer et de résoudre des problèmes propres au poste
Créez un profil lié aux sources
Les scores peuvent pointer vers le CV, les moments clés de la transcription, les préférences et les critères du poste
Employeur
Les employeurs examinent un signal pondéré
Les candidats sont classés selon des dimensions d'adéquation que votre équipe peut inspecter et ajuster
Accès guidé par les ventes
L'accès s'ouvre quand l'intention est réelle
Les détails approfondis s'alignent avec l'intention d'embauche, le volume de l'équipe et le consentement du candidat
Améliorez la prochaine correspondance
Les retours après embauche peuvent affiner les critères du poste et les pondérations de score.
Capacités
La couche d'audit derrière de meilleures listes courtes
Pas seulement une justification bien formulée. Scores, pondérations, preuves sources et consentement candidat dans un flux vérifiable.
Profils
Profils de signal contrôlés par le candidat
Le contexte du CV, les réponses vocales, les préférences et les contrôles d'accès restent liés au candidat
Critères
Critères de poste configurables
Définissez des dimensions pondérées pour chaque poste afin que le score composite soit explicable avant l'examen
Preuves
Explications liées aux sources
Reliez les raisons du score aux détails du CV, aux moments de transcription et aux réponses de préférences
Gouvernance
Consentement et préparation bilingue
Soutenez les flux FR/EN, les règles d'accès et la revue de confidentialité canadienne directement dans le produit
Signal entreprise
Un signal candidat pour les équipes exigeantes
Cofeeds transforme CV, entrevue vocale, préférences et critères du poste en signal vérifiable. L'interface reste calme, traçable et prête pour les équipes qui recrutent à grande échelle.
- Critères pondérés par poste
- Preuves reliées aux sources
- Revue humaine toujours visible
Flux de revue entreprise
Conçu pour comparer les candidats, inspecter les sources et garder une qualité de décision constante.
Signal candidat
Développeur front-end
CV, entrevue vocale, préférences et critères du poste
Forte adéquation86
Score pondéré
86/100
Preuves examinées
CV, transcription d'entrevue, préférences, critères
Compétences
30% pondération
React, vues de données, intégration d'API et itération produit.
CV : React, intégration d'API, itération avec des équipes produit
88/100
Clarté
20% pondération
Explique clairement les compromis dans les réponses d'entrevue vocale.
Voix : explication claire d'un compromis dans une réponse de scénario
84/100
Motivation
15% pondération
Intérêt pour les outils orientés utilisateurs et l'impact produit mesurable.
Préférences : travail orienté utilisateurs et résultats mesurables
84/100
Raison traçable
Le score pondéré s'arrondit à 86 parce que l'adéquation au poste et les compétences comptent pour 65 % des critères. Les preuves montrent des interfaces similaires déjà livrées, des explications claires des compromis et une préférence pour le rythme de l'équipe.
Couche de confiance
L'IA en soutien au jugement humain
Le recrutement avec l'IA fonctionne seulement lorsque le signal est vérifiable, guidé par le consentement et utilisé comme soutien aux décisions humaines. Cofeeds montre ce qui a été noté, pourquoi cela compte, qui peut accéder aux détails et où la revue humaine prend le relais.
Preuve publique
Des preuves plutôt que des logos fictifs
Les pages publiques utilisent seulement des exemples produit. Logos clients, témoignages et détails candidats devraient apparaître uniquement lorsqu'ils sont réels et approuvés.
Couche d'aide à la décision
IA en soutien humain
Score, preuves, accès, revue et confidentialité restent visibles avant qu'une équipe avance.
Humain aux commandesFlux de revue
Frontière de décision humaine
Contrôles couverts
Score, preuves, accès, revue, confidentialité
Score pondéré et configurable
Chaque poste peut définir des dimensions et des pondérations afin que le score composite soit ancré avant la comparaison des candidats.
ScoreLiens de preuve, pas seulement une justification
Les signaux d'adéquation, de compétence, de clarté et de motivation pointent vers le CV, les réponses d'entrevue et les préférences.
PreuvesLes décisions humaines restent explicites
Cofeeds structure les preuves pour la revue. Les équipes de recrutement demeurent responsables des décisions.
RevueConfidentialité et conformité intégrées
Expériences candidat bilingues (FR/EN), registres de consentement, demandes d'accès, calendriers de conservation et flux de suppression intégrés, avec des revues de confidentialité propres à chaque région documentées dans notre centre de confiance.
Tarifs
Plans pour le recrutement à l'ère de l'IA
Les candidats créent des profils plus riches gratuitement. Les équipes de recrutement commencent à 399 $/mois et évoluent avec les sièges et les déverrouillages de profils.
Créer un profil assisté par l'IA
Toujours gratuit pour les candidats
0 $
Les employeurs ne déverrouillent un accès plus profond que lorsque l'intention d'embauche est réelle
Téléverser un CV et compléter une entrevue vocale
Obtenir un profil de recrutement structuré
Être découvert par les employeurs selon l'adéquation
Aucun déverrouillage requis
Contrôle complet de la visibilité
Améliorez l'évaluation avec un signal vérifiable
Les candidats peuvent mieux s'exprimer avec l'IA. Cofeeds aide les employeurs à examiner les preuves, comparer l'adéquation pondérée et garder le consentement clair avant d'avancer.