Processus
Profils assistés par l'IA. Signal de recrutement vérifiable.
Cofeeds fonctionne sur deux parcours connectés. Les candidats utilisent l'IA pour transformer CV et entrevues vocales en profils plus riches qu'ils contrôlent. Les employeurs définissent des critères pondérés, examinent les preuves liées aux sources et classent l'adéquation avant d'investir du temps en entrevue.
Processus
Deux parcours, une couche de signal vérifiable
Le consentement candidat et les critères employeur se rencontrent dans un score que vous pouvez inspecter.
Candidats
Créer un profil lié aux sources
Commencez par votre CV, répondez aux questions d'entrevue vocale et créez un profil qui montre les compétences, la pensée, la clarté, la motivation et les préférences de travail avec les preuves sources attachées avant tout accès approfondi.
Employeurs
Classer les correspondances avec un calcul visible
Cofeeds classe les candidats selon des preuves d'adéquation pondérées. Examinez les meilleures correspondances avec les dimensions, les pondérations et les signaux sources derrière chaque score, puis planifiez l'accès aux profils que votre équipe souhaite faire avancer.
Calcul du score
Développeur front-end
Adéquation au poste
87 × 35 %
30,45
Compétences
88 × 30 %
26,40
Clarté
84 × 20 %
16,80
Motivation
84 × 15 %
12,60
Composite
86,25
Affiché aux équipes comme 86.
Le parcours
Du CV à la conversation, étape par étape
Chaque étape garde les preuves attachées. Quand une équipe de recrutement vous contacte, les deux côtés savent déjà pourquoi la correspondance a du sens.
- 1
Téléversez votre CV
CandidatsCofeeds l'analyse en profil structuré — expérience, compétences et faits saillants restent liés au texte original.
- 2
Ajoutez une entrevue vocale
CandidatsRépondez à des questions ouvertes dans une entrevue vocale IA qui capte votre façon de penser, de communiquer et d'arbitrer les compromis.
- 3
L'évaluation montre son travail
CofeedsRéponses et contexte du CV deviennent des scores pondérés par dimension, avec des preuves liées aux sources derrière chaque chiffre.
- 4
Les rôles classent les correspondances
EmployeursLes employeurs définissent des critères pondérés pour un poste et examinent des candidats classés avec le calcul du score visible.
- 5
L'accès s'ouvre avec le consentement
Les deuxLe détail approfondi du profil se déverrouille selon des règles explicites, puis messages, entrevues et offres avancent au même endroit.
Avantages
Ce qui rend le recrutement IA défendable
Meilleure expression pour les candidats. Meilleure évaluation pour les employeurs. Les décisions humaines restent ancrées dans des critères pondérés et des raisons liées aux sources.
Candidats
Contrôler le profil et les preuves
Vous décidez ce que les employeurs peuvent consulter et quand. Vous voyez aussi comment votre CV, votre entrevue et vos préférences sont représentés avant le partage de détails approfondis.
Classé par adéquation pondérée
Développeur front-end
1Candidat A
86
Forte adéquation
2Candidat B
82
Bonne adéquation
3Candidat C
74
Adéquation partielle
Employeurs
Les preuves classées réduisent le bruit
Commencez avec un contexte d'adéquation pondérée avant d'investir du temps en entrevue, puis consacrez les entrevues aux meilleures correspondances.
L'évaluation montre son travail
Examinez les dimensions, pondérations, éléments du CV, moments d'entrevue et signaux d'adéquation derrière chaque score.
Les décisions humaines restent en contrôle
Cofeeds fournit des signaux d'aide à la décision. Votre équipe examine les preuves et décide qui avance.
État de l'accès
Visibilité du profil
Contrôlée par le candidatAccès approfondi
Déverrouillage expliciteDivulgation de l'IA
Visible en FR + ENLes deux
Consentement et divulgation restent visibles
La visibilité candidat, les déverrouillages de profil et la divulgation du signal assisté par l'IA sont conçus pour rester clairs dans les flux français et anglais.
Commencez à recruter avec un signal vérifiable
Donnez aux candidats une façon plus riche d'exprimer leur adéquation et aux employeurs une façon plus claire de l'inspecter, de la comparer et d'agir.