Méthodologie
Cofeeds évalue les candidats avec un pipeline d'étapes inspectables : preuves structurées, évaluation par dimension assistée par l'IA avec justification, composite pondéré par poste et accès contrôlé par consentement. Le résultat est une aide à la revue humaine, pas une décision d'embauche automatisée.
Le pipeline
Chaque étape produit un artefact que votre équipe peut examiner. Rien n'entre dans un score sans source, et rien ne sort du pipeline comme un chiffre inexpliqué.
Les CV sont analysés en expérience, compétences et formation structurées. Les entrevues vocales sont transcrites intégralement. Les préférences de travail deviennent des champs structurés — chaque étape suivante peut pointer vers une ligne, un moment ou une réponse précise.
Preuves liées aux sourcesUn modèle d'évaluation IA note les preuves selon des dimensions pertinentes au poste — adéquation, compétences, clarté de communication et motivation — et rédige une justification liée au CV, aux extraits de transcription et aux préférences.
Scores avec justificationChaque poste définit l'importance de chaque dimension. Le composite est une arithmétique vérifiable — score de dimension × pondération, additionnés — pas une boîte noire qui émet un classement.
Score d'adéquation pondéréLes exigences du poste et les profils candidats sont comparés par vecteurs pour faire émerger les candidats pertinents. Les aperçus classés restent anonymisés et le détail identifiant s'ouvre seulement par un déverrouillage explicite.
Liste restreinte sous consentementExemple concret
Les pondérations sont configurées par poste — voici des valeurs d'exemple, pas des constantes globales. Une personne candidate à 87 en adéquation, 88 en compétences, 84 en clarté et 84 en motivation obtient un composite de 86.
Calcul du score
Développeur front-end
Adéquation au poste
87 × 35 %
30,45
Compétences
88 × 30 %
26,40
Clarté
84 × 20 %
16,80
Motivation
84 × 15 %
12,60
Composite
86,25
Affiché aux équipes comme 86.
Statut des capacités
Cofeeds distingue les capacités produit actives des contrôles de gouvernance et de la feuille de route. Cela évite de surestimer l'architecture IA tout en gardant chaque affirmation publique vérifiable.
Les profils candidats conservent le CV structuré, les compétences, l'expérience, la formation, les préférences et le contexte du compte.
Les entrevues terminées peuvent être transcrites, évaluées, résumées et rattachées au profil candidat pour la revue.
Le contexte du poste et les profils candidats peuvent être appariés, avec les renseignements directement identifiants limités aux profils débloqués.
La posture produit consiste à relier les scores au CV, à la transcription et aux critères du poste; le texte public doit rester aligné avec ce que l'interface expose réellement.
Le comportement des scores, les cas limites et les parcours employeur sont examinés comme des contrôles de gouvernance, sans être présentés comme une certification automatisée des biais.
La parité français/anglais est vérifiée sur les routes publiques, les métadonnées, les pages juridiques et les principaux parcours de recrutement.
Les réviseurs automatisés spécialisés pour la conformité, les hallucinations et les affirmations non soutenues doivent rester au statut prévu tant qu'ils ne sont pas reliés à des journaux de production.
Les explications lisibles par les candidats sont appelées à devenir plus facilement exportables pour les demandes d'accès, de correction et de revue.
Garde-fous
Le processus d'évaluation est conçu pour la revue, l'objection, l'ajustement et la responsabilité humaine avant qu'un employeur agisse sur un profil candidat.
Les scores doivent renvoyer aux champs de profil, aux sections du CV, aux extraits de transcription, aux critères du poste et aux paramètres de l'employeur plutôt qu'à une justification de modèle non soutenue.
Les employeurs peuvent configurer les critères du poste et ajuster les exigences prioritaires, tandis que la plateforme garde une méthodologie cohérente pour comparer les candidats.
Cofeeds examine le comportement des scores, les attributs sensibles, les tendances de sélection et les cas limites afin que l'aide automatisée ne devienne pas un décideur non examiné.
Les employeurs demeurent responsables de la revue et des décisions d'embauche. Les candidats peuvent demander de l'information sur les évaluations automatisées et demander une revue humaine.
Les candidats voient le statut du profil, la complétion de l'entrevue et les contrôles de visibilité. La logique détaillée de classement peut être résumée au besoin pour préserver l'intégrité et la confidentialité.
Les événements clés comme la création de profil, la complétion d'entrevue, les déblocages employeur, le consentement, les changements de compte et les demandes de suppression sont conçus pour être vérifiables.
Intégration employeur
Le parcours d'intégration employeur couvre la création du poste, les pondérations des critères, l'aperçu des correspondances, les attentes de facturation, la divulgation du consentement et la confirmation des prochaines étapes avant l'accès complet aux profils.
